시 보육 기획과에서 올해 4월의 입소를 신청했으며 낙선한 육휴 중의 보호자 453명을 조사.중 36%의 163명은 구청과의 면담에서 "절대 넣지 않는 어린이 집은 어딘가 ""( 넣지 않는 것을 증명하기)보류 통보는 어떻게 하면 받을까"라고 묻는 등 입소의 의사가 없는 것으로 드러났다.배경에는 "좀 더 아이와 함께 있고 싶어"와 바라거나 복직의 타이밍을 재기 하는 부모의 사정이 있다고 보여진다.
외에도 어린이 집 이용 신청서의 희망 시설 란( 제6희망까지 가능)에 1곳밖에 기입하지 않는 경우 및 희망하는 어린이 집에 내정된 것에 사퇴하고 모집 인원이 적은 2차 모집에 응모했다가 낙선, 보류 통보를 받은 경우도 있었다.제1희망만으로 들어가지 못한 경우 통지의 교부 대상이 되기 위해서, 시는 이러한 "입소 의사가 없는 신청"은 상당수에 이른다고 본다.
육아·간호 휴업 법은 육휴는 아이가 1세에 이르는 날까지 취득할 수 있다고 규정.급여의 일정액이 육휴 보조금으로 고용 보험에서 지급된다.그러나 최근의 대기 아동 문제를 받아 지난해 10월부터는 신청도 넣지 않으면 최장 2세까지 다시 연장이 가능했다.그 절차에는 입소 보류 통보가 필요하므로 육휴을 연장하고 싶은 부모가 조기 복귀을 기대하는 기업에 설명하기 위해서 등에 형식적으로 신청하고 있을 가능성이 높다.
오사카시의 담당자는 " 이러한 수요는 지금까지도 일정 있었지만 육휴 기간 확대와 국가의 대기 아동의 정의에 육휴 중인 경우가 참여로 숨어 있던 존재가 표면화된 "으로 분석.요시무라 시장은 이달, 트위터로 "진짜 보류 아동 수가 불명, 입소 사무도 혼란하고 있다"라고 썼다.보류 통보만 아니라"입소가 힘든 지역"으로 지정하는 다른 증명이라도 육휴 연장을 허용하도록, 후생 노동성에 요망할 방침.
오사카시에 따르면 같은 현상은 오카야마시와 요코하마 시, 가와사키 시 등에서도 발각.도쿄 23구의 일부에서는 육휴 연장이 목적의 신청을 입소 전형 대상에서 제외 등의 대책을 세우고 있다.
지난해 도쿄에서 오사카로 온 30대 남성 회사원은 1세의 차남 보류 통보를 얻기 위해서, 과감히 도쿄 주변에서 높은 배율의 탁아소에 지원했다.도쿄에 직장이 있는 아내의 육휴 연장이 목적으로 "주위의 도움도 없이 아내만 도쿄에 남기지 못한 "이라고 말했다.연장되면 오사카에서 함께 지내기 위해서 다른 회사에서 맞벌이하는 경우가 많다고 본다.남성은 "어린이의 큰 그릇을 갖추는 한편, 다양한 근로 방식에 맞춘 유연한 제도가 했으면"라고 호소했다.
노크마 히로코, 도쿄 도시 대객원 교수(보육 정책)의 이야기 아이를 가진 여성의 일하는 방법을 기업이 어떻게 생각하느냐의 문제이다."출산 후 조기 복귀을 촉구한다"라고의 소리를 듣지만 언제부터 일하기 시작할지는 개인의 선택.회사 사정으로 강요하는 것은 학대인 여성 활약과 일하는 방법 개혁에도 역행한다.